Dans l'édition de mars-avril du magazine HR Square, Aurélien Rothstein, CEO d’Engagement & Performance, créateur de POWER TEAM® et auteur du livre "1 +1 = 3" partage sa vision sur l'importance du collectif en entreprise.
Le constat est clair : les entreprises se focalisent trop sur l’individu alors que la vraie performance vient du collectif. Pourtant, seules 20 % des équipes activent réellement leurs synergies, les autres fonctionnant comme une simple addition de compétences.
Les RH jouent un rôle essentiel dans cette transformation. Trop souvent, elles mesurent l’engagement des individus sans prendre en compte l’environnement de travail et les dynamiques d’équipe. Aurélien Rothstein insiste sur trois leviers d’action :
Cartographier les collectifs pour mieux les comprendre et les renforcer.
Développer la transparence pour donner plus d’autonomie aux équipes.
Valoriser la culture du feedback pour améliorer la collaboration et résoudre les tensions.
Un diagnostic pour mesurer la maturité collective
Pour aider les entreprises à mieux comprendre et développer leur dynamique collective, Aurélien Rothstein a créé POWER TEAM®, le 1er diagnostic d’équipe et d’organisation. Cet outil analyse 6 dimensions et 24 compétences clés pour évaluer la maturité collective et identifier les leviers d’amélioration.
Faire du collectif un moteur de réussite
Si 80 % des salariés estiment que leur équipe n’exploite pas tout son potentiel, il est urgent de repenser l’organisation du travail. Avec une approche pragmatique inspirée du sport de haut niveau et de la recherche, Aurélien Rothstein propose des solutions concrètes pour faire du collectif un levier de performance durable.
📌 Envie d’en savoir plus ? Découvrez son livre "1 + 1 = 3" et explorez comment Engagement & Performance peut vous accompagner dans cette transformation.
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