[Article Harvard Business Review ] Pourquoi les formations en management seraient-elles réservées aux managers ?

Dans son dernier article publié dans la Harvard Business Review, notre CEO Aurélien Rothstein remet en question les formations en management traditionnelles. Il propose une approche plus collective et vertueuse, impliquant toute l’organisation pour un impact réel et durable sur la performance des entreprises.

Voici les 10 points a retenir :

1.  Les entreprises dépensent des millions dans les formations en management, mais leur impact réel reste flou.

2. 41 % des managers jugent leur formation trop générale et inadaptée à leurs défis quotidiens.

3. Le modèle actuel se focalise uniquement sur le manager, alors que le management est un système collectif.

4. 89 % des salariés estiment que leur manager n’est pas le seul responsable du bon fonctionnement de l’équipe.

5. L’apprentissage du management devrait inclure les dirigeants, les équipes, les RH et même les partenaires externes.

6. Les formations traditionnelles échouent car elles ne prennent pas en compte les réalités organisationnelles et la dynamique collective.

7. Certaines entreprises ont déjà repensé leurs formations en intégrant une approche collective, avec des résultats concrets et mesurables.

8. Un onboarding efficace des managers implique toute l’équipe et non seulement des processus administratifs.

9. Un parcours managérial collectif efficace repose sur :

   1. 🔸 Un diagnostic organisationnel

   2. 🔸 Une co-construction des plans d’action avec les équipes

   3. 🔸 Des communautés managériales pour partager les bonnes pratiques

10. Une transformation réussie du management passe par l’implication de tous et une vision partagée du leadership. 🚀
    

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Notre solution POWER TEAM permet aux entreprises de développer un management plus collectif. Plutôt que d’investir uniquement dans la formation des managers, nous aidons les organisations à activer le potentiel collectif à travers d'un diagnostic d'équipe ou d'organisation et d'un plan de développement ciblé

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